上调最低工资标准，口惠更要实至“best365体育最新版本”

时间：2024-10-04 16:56:01    点击量：690

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人力资源和社会保障部9月29日公布全国各地区月最低工资标准，截至9月28日，全国各地区月最低工资标准中，深圳以每月2030元跃居首位;上海以2020元名列次席;广东以1895元名列第三。而月最低工资标准垫底的黑龙江，每月最低工资标准仅有为1160元，而这一标准自2012年12月1日起实施，之后之后并未做到调整。(9月29日 中国新闻网)劳动者奉献给了青春，提供与劳动价值、生活必须相匹配的工资报酬天经地义。

尽管给劳动者涨工资给用人单位带给压力，还有可能导致通胀压力。但是，如果劳动者的工资进水平迟缓于经济发展速度与企业效益增长速度，长年跑完不输掉物价，似乎不是好事情。多数省份调整最低工资标准，不仅不利于优化产业结构，减轻用工荒，也不利提升劳动报酬在首度分配中的比重，超过还极富民的效果。不过，令人遗憾的是，部分省份多达两年仍未调整最低工资标准。

比如，黑龙江省最低工资标准仅有为1160元，与经济社会发展现实与劳动者的代价相当严重僵化。虽说随着经济的发展，劳动者整体工资水平比以前确实提升。

但是相当大数量的劳动者的工资水平跟上经济快速增长的步伐。自来水、天然气涨价，景区涨价，以食品为龙头的日用品、生活用品涨价潮。在一片涨声中，通胀压力显出，工薪阶层广泛期望涨工资。

涨工资除了不利于企业招工，构建产业升级转型，性刺激消费以外，也不利于公众避免物价焦虑感，涨工资堪称反映了企业的社会责任。因此，地方政府不仅要依法依规下调最低工资标准，而且要敦促实施最低工资标准和五险一金。当然，工资究竟该如何上涨，必须政府作出一揽子的制度决定，尚待劳动者与用人单位在公平的劳资平台上协商与博弈论。全面落实工资集体协商制度，通过政府的强劲执行力敦促企业遵守社会责任，让劳动者工资与企业效益、经济发展实时，避免部分用人单位不实施最低工资标准，或者说涨工资的益处被高管公用，普通劳动者口惠实不至。

有消息说道，筹划已幸的《工资条例》受到了企业杯葛，理由是企业萧条，税费负担过重。中央党校教授周天勇回应，如果不偷税漏税，九成企业有可能破产。

表面上看，这种观点有点言过其实，但是也道出了企业税费负担过重，尤其是中小企业存活艰苦的现实。中小企业存活艰苦，大企业赚也不更容易。联想集团总裁杨元庆曾在两会上叫屈，误解电脑在国内没有办法买得不贵，17%的增值税必需加到价格，但产品毛利率只有15%。

福耀玻璃创办人曹德旺也责怪说道：与美国比起，中国的税负太高，我们赚到一块钱，要缴纳一块一的税。因此，政府应当通过实际行动帮扶企业。尤其是经济效益很差的企业与中小型企业，要让他们给员工涨工资，政府不应反映责任担任。

给企业减负也为下调最低工资标准获取了原动力承托，防止企业因涨工资忍受过于大的压力。笔者注意到，中央实施了一些增税措施。比如，下调增值税和营业税起征点，对金融机构与小型、微型企业签定的借款合约减免印花税，对微型企业减免登记登记费等22项行政事业类收费。但是从企业发展现状来看，中小企业压力依然相当大，完备结构性增税政策，减低企业税费开销还需之后涡轮。

此外，政府还要给企业获取资金、技术支持，密码部分民营企业的融资难题，防止部分小企业因资金链脱落，老板跑路。通过增税、融资等帮扶希望，协助中小企业、艰难企业提升竞争力与利润空间，不利于企业应付经济转型，也不利企业挣脱巧妇难为无米之炊的加薪后遗症，减轻用工荒。

政府除下调最低工资标准，做到工资乘法以外，还要做到除法，让民众享用公共服务较少掏钱。比如，完善社会保障体系，减少公共事业投放，补足公共服务与社会救助短板，提升公共服务与社会救助水平，也很最重要。

民众享用公共福利政策的实惠，较少掏腰包，也是在间接涨工资。此外，政府还须要之后增大惠农、挟农力度，维护农民的生产积极性，减缓产业结构调整，协助他们尽早经商，增大城乡差距。总之，下调最低工资标准是企业与政府的联合责任。

如果措施做到，各方尽力而为，可以建构多输掉局面。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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